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Optima, primera compañía de Facility Management certificada en la norma ISO 45003 - Psychological Health and Hafety at Work

Optima ha recibido la certificación en la norma ISO 45003, una normativa internacional desarrollada por la Organización Internacional de Normalización (ISO) sobre Gestión de la seguridad y salud psicosocial en el trabajo, siendo la primera compañía de FM en lograrlo.

Como parte de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la ISO 45003es el primer estándar mundial que proporciona orientación práctica y directrices para la gestión de riesgos psicosociales y la gestión de la salud.

En Optima somos conscientes de la importancia que tiene la salud mental, por ello, creemos vital darle la importancia y la visibilidad que merece. Abordando la salud mental y con una gestión correcta del riesgo psicosocial, podemos ofrecer un entorno de trabajo más positivo y saludable dentro de nuestra compañía, así como promover el bienestar de nuestro personal.

Desarrollamos “Optima Bienestar”, un programa orientado a ayudar a nuestros equipos de primera línea

En Optima estamos desarrollando un disruptivo programa de “Engagement”, validado por expertos en neurociencia, psicología del trabajo, gamificación y psicología positiva. Este equipo de trabajo está liderado por la Dra. Meritxell Obiols, profesora de la Universidad de Barcelona. 

El objetivo de este programa es conectar, empoderar y reconocer a un colectivo de más de 7.000 personas y ayudarles en su trabajo diario para hacer del bienestar y de la eficiencia una prioridad en las operaciones.

En este sentido, una de las iniciativas pioneras que hemos puesto en marcha es el programa “Optima Bienestar”, un programa de ayuda a nuestros equipos de primera línea para la identificación y resolución de aquello que les preocupa, tanto a nivel personal como profesional. 

En una primera fase, el programa “Optima Bienestar” se dirige a un colectivo de más de 500 personas, a las que se les ofrece consejo experto, así como soporte emocional las 24 horas del día, todos los días del año. Los empleados disponen de asistencia psicológica experta y confidencial, así como coaching para mejorar sus competencias personales. Además, tienen a su alcance un programa pensado para su bienestar emocional y el de su familia.

Esta iniciativa se enmarca en nuestra apuesta a largo plazo para construir una cultura que fomenta un entorno de trabajo seguro y positivo, en base a la metodología de la nueva norma internacional ISO 45003. 

Optima está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 

Con esta certificación, Optima se sitúa como referente en el sector del Facility Management en el fomento de la seguridad y salud psicológicas en el trabajo, así como en la gestión de los riesgos psicosociales, siendo la primera compañía de FM en lograrlo.

“Dentro de nuestro plan estratégicoestar certificados en Gestión de la seguridad y salud psicosocial en el trabajo reafirma nuestro compromiso hacia nuestros equipos. Nos importa su bienestar, por eso, trabajamos en su beneficio aportándoles servicios para la gestión emocional y que influyan positivamente en su bienestar.”

Lourdes Moncunill, Directora de Desarrollo Corporativo de Optima

El proceso de certificación en la ISO 45003ha supuesto un reto para Optima, pero estamos convencidos de que los beneficios para nuestro equipo serán aún mayores.

Desde hace años, la estrategia corporativa de Optima está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la certificación en la ISO 45003 es un paso más en nuestro compromiso para garantizar unas condiciones de trabajo de salud y bienestar: queremos cuidar de nuestro equipo.

Hay una pandemia silenciosa en el FM: el desgaste del bienestar emocional de los trabajadores de primera línea

Los últimos 18 meses han sido increíblemente desafiantes para todos. Y en el sector del FM lo ha sido, especialmente, para el colectivo de personas que trabajan en la primera línea de los servicios y que han sido -y están siendo- esenciales en la lucha contra la pandemia. 

Los trabajadores de primera línea son los que están sufriendo con mayor intensidad el deterioro del bienestar emocional. Aunque, cada vez más, los riesgos psicosociales se reconocen como desafíos importantes para la salud, la seguridad y el bienestar, lo cierto es que sólo el 30% de los trabajadores se sienten cómodos hablando sobre su bienestar emocional en el trabajo. La consecuencia es que algunas empresas proveedoras de servicios de FM informan que las vacantes de los trabajadores de primera línea han aumentado en un 252% en los últimos seis meses, un problema que amenaza la salud y el bienestar público.

Es un tema difícil de abordar para los proveedores del FM, debido a que sus trabajadores de primera línea suelen ser una fuerza laboral muy dispersa geográficamente, distribuida en centenares o miles de centros de trabajo con la consiguiente complejidad en términos de comunicación y conexión.

El bienestar y la eficiencia como prioridades 

En Optima estamos desarrollando un disruptivo programa de “Engagement”, validado por expertos en neurociencia, psicología del trabajo, gamificación y psicología positiva. Este equipo de trabajo está liderado por la Dra. Meritxell Obiols, profesora de la Universidad de Barcelona. El objetivo de este programa es conectar, empoderar y reconocer a un colectivo de más de 7.000 personas y ayudarles en su trabajo diario para hacer del bienestar y de la eficiencia una prioridad en las operaciones.

En este sentido, una de las iniciativas pioneras que hemos puesto en marcha es el programa “Optima Bienestar”, un programa de ayuda a nuestros equipos de primera línea para la identificación y resolución de aquello que les preocupa, tanto a nivel personal como profesional. En una primera fase el programa, “Optima Bienestar” se dirige a un colectivo de más de 500 personas, a las que se les ofrece consejo experto, así como soporte emocional las 24 horas del día, todos los días del año. Los empleados disponen de asistencia psicológica experta y confidencial, así como coaching para mejorar sus competencias personales. Además, tienen a su alcance un programa pensado para su bienestar emocional y el de su familia.

Esta iniciativa se enmarca en nuestra apuesta a largo plazo para construir una cultura que fomenta un entorno de trabajo seguro y positivo, en base a la metodología de la nueva norma internacional ISO 45003. Este es el primer estándar mundial que proporciona orientación práctica y directrices para la gestión de riesgos psicosociales.

Un entorno inclusivo y un apoyo eficaz a los equipos de primera línea, donde las personas no solo pueden crecer y desarrollarse, sino que también pueden sentirse seguros al hablar sobre su bienestar emocional, puede ayudar a mitigar estos riesgos y puede mejorar el compromiso y la productividad, mejorando la resiliencia de las organizaciones.

Ignasi Casamada Bragulat

Co-Founder & CEO de Optima facility

Artículo original

A pesar de la compleja e incierta situación empresarial provocada por la pandemia de la Covid-19, Optima ha logrado cerrar el ejercicio de 2021 con un crecimiento récord, situando la cifra de negocio en 132 millones de euros y contribuyendo a la sociedad con más de 105 millones de euros.

Pendientes del cierre de auditoría, durante el ejercicio 2021 hemos logrado generar, aproximadamente, 3 millones de euros, que dedicaremos a fortalecer nuestros fondos propios de compañía y nos permitirá seguir invirtiendo en nuestros equipos y en el desarrollo tecnológico.

Vemos el futuro con ojos optimistas y disruptivos, que nos ayuden a hacer realidad nuevos proyectos, alineados siempre en aportar soluciones innovadoras. 

Un 2022 con el foco puesto en la innovación y el empoderamiento

En Optima tenemos el compromiso de seguir generando valor a nuestros clientes, sin olvidar el bienestar de nuestros equipos, impulsando su empoderamiento y participación. Y nos seguimos sumando a los retos del futuro, como la digitalización, la sostenibilidad y la inclusión. ¡Y tenemos ganas de más! 

Trabajamos para dar continuidad al crecimiento que Optima lleva logrando desde hace años, adaptándonos a los cambios e impulsando el valor de nuestra marca en el ámbito de la innovación. ¡Seguiremos creyendo y creando!

Abordamos un ambicioso plan estratégico de crecimiento quinquenal

Alejandro Casamada, Co-Founder & President de Optima, ha realizado una proyección de cara al año 2002, así como un repaso por los grandes objetivos de Optima.

“Para este año 2022 seguiremos con un crecimiento de más de dos dígitos para superar los 145 millones de euros, esto nos acercará, aún más, a nuestro plan estratégico de crecimiento quinquenal para situarnos en el 2025 por encima de los 200 millones de euros.”

Nuestro reto es seguir manteniendo y ampliando nuestros más de 1000 clientes, realizando más de 170.000 interacciones diarias con nuestros usuarios en nuestros más de 3800 centros operativos. La búsqueda constante de la excelencia en el servicio hace que realicemos casi 56.600 horas de formación para nuestros más de 6.550 empleados.

Un dinamismo constante de desarrollo de más de 100 proyectos tecnológicos, junto con nuevos modelos de gestión y nuestra expansión geográfica, provocará que, en los próximos años, logremos ser la compañía más disruptiva e innovadora del sector.

Alejandro Casamada, Co-Founder & President de Optima

En Optima las personas están en el centro de la propuesta de valor. Somos conscientes que nuestro éxito es el reflejo de la actitud, motivación y compromiso de nuestros equipos de primera línea. Al fin y al cabo, nuestro equipo -un colectivo de más de 7.000 personas- están en el centro de las operaciones y son los más cercano a nuestros clientes.

Es por ello por lo que en Optima queremos estar a la vanguardia de la Transformación Digital empoderando y equipando tecnológicamente a nuestros equipos de primera línea, para escuchar, comprender y responder a sus necesidades. En definitiva, mejorar su experiencia como empleado y fomentar una verdadera cultura de innovación.

Tecnología centrada en las personas

Toda transformación empresarial requiere un cambio cultural dónde el reto continúa estando en las personas y su armonización con las últimas tecnologías. Para ello, contamos con el respaldo de actores tecnológicos como SAP y Alight para la implantación de SAP SuccessFactors, una de las soluciones más innovadoras para la gestión del capital humano centrada en las personas.

SAP SuccessFactors es una solución global, central y flexible que da soporte y autoservicio al empleado. Permite brindar experiencias que reconozcan su valor individual y los motiven, constantemente, para alcanzar niveles máximos de desempeño en un entorno cada vez más digital.

Según comenta Lourdes Moncunill, Directora Desarrollo Corporativo:

“Estamos trabajando con líderes en Tecnología y Transformación que comparten nuestra cultura de innovación centrada en las personas, para abordar colectivamente algunos de los tres mayores desafíos de hoy y de mañana:

1 – Cómo atraer e inspirar a personas de todas las edades al vincular las pasiones personales y laborales con un propósito mayor.

2 – Cómo crear una cultura de bienestar y sostenibilidad, y proporcionar un sentido de pertenencia.

3 – Cómo abordar prioridades como la diversidad, la inclusión, la salud, el trabajo decente, el crecimiento económico y la igualdad de género.

Todo un reto si, además, queremos promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU relacionados con la sostenibilidad de la fuerza laboral.”

Lourdes Moncunill, Directora de Desarrollo Corporativo de Optima

Ignasi Casamada Bragulat, CEO & Co-Founder de Optima:

“Esta asociación con SAP y Alight nos ayudará a promover nuestra visión más humanística del FM, donde los equipos de primera línea estarán en el centro de la propuesta de valor. Y no sólo podrán tomar decisiones basadas en datos, también se les animará a ir más allá del alcance de lo que su trabajo abarcaba en el pasado para operar de manera más autónoma. A medida que nos volvamos más versados en cómo los datos impulsan la toma de decisiones, veremos nuevas formas de trabajar

Ignasi Casamada Bragulat, CEO & Co-Founder de Optima.

Hace un par de semanas, Optima recibió el reconocimiento “Empresa responsable”, un distintivo otorgado por el Programa Làbora. Este programa es el proyecto de referencia que trabaja por la integración, por el fomento del empleo y por acercar a las personas en situación de vulnerabilidad al mercado laboral. El Programa Làbora se ha convertido en una herramienta de referencia y transparencia, dentro y fuera de Barcelona, por su eficienciaparticipación e innovación.

Este reconocimiento se otorga a aquellas empresas que comparten un mismo compromiso: facilitar la contratación de personas que tienen dificultades para acceder al mercado laboral, velar por la igualdad de oportunidades y por la inclusión laboral

Empresa Responsable

Cruz Roja y la Feria de Ocupación de Sabadell también reconocen la labor social de Optima

También estamos muy contentos por haber recibido el reconocimiento de Cruz Roja por nuestra implicación y sensibilidad mostradas hacia el Plan de Empleo de Cruz Roja. Colaborar con entidades como la Cruz Roja para favorecer la formación e inserción laboral, siempre será muy gratificante para nuestra compañía.

Además, hace unas semanas, en la Fira d’Ocupació de Sabadell, se celebró el encuentro entre empresas y personas en búsqueda de empleo. En el evento, dentro del acto “Empreses Sempre Actives”, Optima fue reconocida por el fomento de la ocupación y por ser generadores de oportunidades laborales en tiempo de Covid-19. 

“Estos reconocimientos, y a los que a veces no damos importancia, son fruto del esfuerzo de muchas personas, de distintos departamentos de nuestra compañía, de las entidades colaboradoras que trabajan y nos conectan con el personal, y de todas las personas que quieren trabajar con nosotros. Sin duda, lograr la integración es cosa de todos.”

Yolanda Soage, Talent Acquisition en Optima

Para Optima siempre es un motivo de orgullo implicarnos en estos itinerarios de formación y acompañamiento para dar oportunidades a todas las personas, sin importar sus circunstancias. Ayudar a ayudar, ¡qué privilegio!

La Responsabilidad Social Corporativa, uno de los ejes estratégicos de las actuaciones de Optima

La actuación social es uno de los ejes estratégicos de nuestra Responsabilidad Social Corporativa (RSC), impulsando que nuestros proyectos incluyan acciones que favorezcan la inclusión laboral y social, con el objetivo de crear valor a largo plazopara todos los grupos de interés y para la propia sociedad.

Desde Optima agradecemos los reconocimientos recibidos. Nos impulsan a seguir trabajando y apostando por la integración: debemos lograr que sea una realidad cada vez más visible. 

Las empresas de entretenimiento audiovisual apuestan por una cultura de integración y diversidad
Imagen de la serie Speechless

¿Quién no recuerda el discurso que Jesús Vidal pronunció en la gala de los Goya de 2019? A él le concedieron el premio a mejor actor revelación y él regaló un discurso que pasó a la historia. Hacía mucho tiempo que alguien no pronunciaba unas palabras llenas de tanta verdad y, sobretodo, haciendo hincapié en tres palabras que no habían tenido un papel protagonista en el mundo audiovisual: inclusión, diversidad y visibilidad

Y no hablamos solo de dar cabida a personajes con diversidad funcional, sino que personas con discapacidad representen esos papeles. Paso a paso, se avanza más en televisión y se da voz y protagonismo a este colectivo. Y ojo, porque ¡han demostrado ser actores y actrices de primera!

Desde hace unos años, hemos visto en las pantallas series protagonizadas por personas con diversidad funcional, como Speechless, historia que habla sobre una familia humilde con un hijo mayor con parálisis cerebral, personaje al que da vida Micah Fowler, un actor con la misma discapacidad. O This Close, serie creada por Shoshannah Stern y Josh Feldman, dos actores y guionistas sordos.

Y esto es importante porque no se trata solo de ver una serie o una película con personajes discapacitados, sino de dar oportunidades a personas totalmente capaces de desarrollar estos trabajos y darles visibilidad en un mundo que no siempre les ha tenido en cuenta.

Más visibilidad y menos diferencias

Hace unos meses, Gracenote, empresa de Nierlsen y líder global en medición de lo que los consumidores ven y compran, impulsó un análisis de inclusión. Los datos brindaron una visibilidad sin precedentes sobre género, raza, etnia y orientación sexual del talento que aparece en la programación de televisión y las audiencias que la ven. 

Se trata de dar visibilidad y verosimilitud a una realidad que viven muchas familias y no mostrar un personaje que suceda cada ciertos años. Además, apostando por la inclusión y la diversidad se logra que las personas de este colectivo se vean, realmente, reflejadas en esos personajes.

De la misma manera que, en los últimos tiempos, el público ha exigido inclusión en la publicidad, lo hace en las series y películas que ve. Nuestros ojos son cada vez más receptivos y queremos ver en nuestras pantallas más realidades, sin adulterar. Simplemente personas que nos trasladen circunstancias personales que no se dan, únicamente, cuando sale una serie o película, sino contar una realidad con la que viven a diario muchas personas y sus familias. 

Las audiencias son cada vez mas diversas, por lo que la industria del entretenimiento tiene que reflejar esta diversidad en sus contenidos. El público también busca que las series y películas destaquen a las personas que se parecen a ellos y muestren experiencias en las que se puedan ver reflejados. Por ello, el contenido debe ser auténtico y qué mejor forma de hacerlo que contando con las personas que los representan.

Optima Inclusión y Diversidad: una cultura empresarial basada en la integración y en la igualdad

En Optima Inclusión y Diversidad creemos en el poder de tender la mano a cualquier persona, sin importar su situación. Porque la valía de una persona no se encuentra ni en su aspecto físico ni en sus limitaciones, sino es su voluntad de ser mejor y en su esfuerzo diario por realizar su trabajo. 

Nos gustan mucho este tipo de noticias porque es un ejemplo de cómo la percepción de la sociedad va cambiando y avanzando, en este caso apoyado por grandes empresas y gigantes del entretenimiento. Y es que ¿por qué frenar el desarrollo profesional de una persona si podemos contribuir a que logre sus objetivos?

En Optima Inclusión y Diversidad trabajamos para reducir las barreras de la desigualdad y para dar oportunidades a personas que se encuentran en riesgo de exclusión. Nuestro objetivo principal sigue siendo la integración y favorecer la inclusión sociolaboral de personas con diversidad funcional y pertenecientes a colectivos vulnerables. Día a día, nuestro equipo trabaja con calidad y compromiso, demostrando que pueden desarrollar sus actividades profesionales con el mismo nivel con el que lo hacen las empresas ordinarias.

Nace Optima Inclusión y Diversidad

En Optima llevamos años apostando por la igualdad de oportunidades. Creemos que es importante que, tanto organizaciones como empresas, den un paso al frente para fomentar la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables y con diversidad funcional. De esta forma, podemos lograr cambiar su realidad.  

Por eso, en nuestra firme apuesta por la diversidad y la inclusión, hemos creado Optima Inclusión y Diversidad, donde trabajamos por la inclusión sociolaboral de personas con alguna discapacidad, vulnerables y en riesgo de exclusión. 

El modelo de inclusión sociolaboral de Optima Inclusión y Diversidad se basa en la creación de puestos de trabajo estables y dignos para personas con discapacidades, lo que le avala como centro especial de empleo.

Además, en nuestro compromiso por ofrecer servicios de calidad y garantizar la seguridad en el trabajo, además de apostar por la sostenibilidad, recorremos este ilusionante camino habiendo obtenido las máximas certificaciones ISO en calidad, prevención de riesgos laborales y medioambiente.

Todas las personas merecen oportunidades y un futuro. Y es que todas las personas son diferentes, ahí radica la riqueza, y la contribución de todas será clave para el éxito de nuestro negocio.

El mundo exige inclusión, no muros. Nuestros ojos deben mirar más allá de las primeras impresiones para saber, realmente, lo que cuenta y lo que importa. Es cosa de todos tender la mano para construir un futuro prometedor para cualquier persona, sin importar si tiene o no discapacidad. ¡En la diversidad está la riqueza! 

Optima Inclusión y Diversidad

Optima vuelve a ser uno de los partners del Mobile World

Tras la cancelación de la edición del 2020 por la pandemia de la Covid-19, esta semana se ha celebrado una nueva edición del Mobile World Congress (MWC) en la Fira de Barcelona. Ha sido una edición atípica, celebrada en junio, con menos asistentes de lo habitual y con las máximas medidas de seguridad frente a la pandemia, pero con las mismas ganas de siempre de mostrar las nuevas tendencias y tecnologías en el mundo de la comunicación móvil.

Con la vuelta de este gran evento con un formato híbrido (presencial y telemáticamente), la edición de 2021 del MWC Barcelona simboliza la reactivación económica y social para la ciudad de Barcelona.

El Mobile World Congress Barcelona ha sido, un año más, el evento de referencia mundial dedicado a las tecnologías móviles, avances en la implantación de las redes 5G y automóviles conectados, así como el foro elegido para que empresas del sector conozcan, de primera mano, las últimas tendencias de una industria en constante cambio. 

Mobile World Congress Barcelona

Gran equipo y tecnología electrostática, claves para lograr unos entornos seguros

Nuevamente, Optima ha sido el partner oficial responsable de los servicios de limpieza, higienización, desinfección y gestión de residuos de todas las instalaciones de la Fira de Barcelona. Para Optima, y dada las circunstancias de pandemia en las que se ha celebrado, esta edición del MWC ha sido la edición de la seguridad, la salud, la desinfección, la tecnologíay la trazabilidad. Porque, más que nunca, la prioridad era mantener la salud y la seguridad de las personas asistentes al congreso, así como de la organización, lo cual convertimos en nuestro reto y en nuestra gran aportación.

Para lograrlo, hemos contado con un equipo de más de 450 personas, que han trabajado con dedicación, pasión y entusiasmo, y hemos aportado soluciones tecnológicas y sistemas de desinfección con los mayores grados de efectividad. 

Para el servicio de desinfección hemos utilizado la tecnología electrostática, uno de los sistemas que tiene mayor grado de desinfección, una mayor cobertura de superficie y un tiempo de desinfección más rápido, y que garantiza un entorno sostenible con el medio ambiente. En el siguiente vídeo, puedes ver el funcionamiento de este revolucionario y fiable sistema de desinfección.

Apuesta por la tecnología y la integración social

Optima, siguiendo con su espíritu innovador, ha vuelto a apostar por la aplicación de diferentes soluciones tecnológicas (Conectividad total, Geolocalización, QR, Optima Customer Feedback System…), al nivel de los estándares de calidad del MWC y Fira Barcelona. Como nuestro sistema de control y gestión Optima Ignify, que ha permitido el seguimiento y la trazabilidad de las operaciones del servicio en tiempo real, pudiendo dar respuesta a las incidencias en el momento en el que sucedían.

La Responsabilidad Social sigue siendo un eje estratégico en todas las actuaciones de Optima, por ello, para una parte del equipo que ha trabajado en el MWC 2021, hemos contado con trabajadores con diversidad funcional y dificultades de inserción en el mercado laboral

Ha finalizado la edición del MWC Barcelona más complicada de organizar, pero, seguramente, la más esperanzadora. Porque no solo ha sido el congreso más importante de tecnologías móviles, ha sido también un nuevo inicio tras el parón social y económico que supuso la pandemia de la Covid-19. Gracias a todo el personal por su trabajo y esfuerzo. 

¡Nos vemos el próximo año!

© Imágenes de Fira Barcelona. 

La publicidad es cada vez más inclusiva

Una de cada cinco personas en Europa vive con una discapacidad, pero también lee una revista, ve los anuncios en la televisión o las campañas publicitarias en las redes sociales. Sin embargo, es difícil ver rostros de discapacitados en campañas publicitarias. Que las empresas incluyan a más personas con diversidad funcional en sus anuncios era un tema pendiente y, en los últimos tiempos, las agencias están empezando a atender estas necesidades.

La publicidad puede no resultar un tema prioritario, pero es un instrumento poderosísimo para favorecer la inclusión de las personas con discapacidad, además de ser un medio esencial para la transmisión de valores a la sociedad y con mucha influencia, sobre todo, en los jóvenes.

De un censo sobre publicidad realizado por Lloyds Banking Group en 2016, se recoge que las personas con discapacidades representaban el 0,06% de las personas que aparecían en las campañas publicitarias. Realmente, es un porcentaje muy bajo, si tenemos en cuenta que hay más de 1.300 millones de personas discapacitadas en todo el mundo.

Pero, hoy en día, hay un movimiento creciente de personas que intentan restablecer el equilibrio, con el objetivo de incluir en los anuncios y en las agencias de marketing a más personas con discapacidad. Cada vez hay más empresas socialmente comprometidas y que en sus anuncios tratan de mostrar la discapacidad entre otras situaciones habituales de la vida diaria. 

Martyn Sibley es una de esas personas. Es el fundador de Purple Goat, una agencia de marketing de influencers con sede en Londres y que está centrada en personas con discapacidades. 

El ejemplo de Martyn Sibley

Desde su nacimiento, Sibley ha tenido atrofia muscular espinal, una discapacidad genética, y ha estado en silla de ruedas desde que tenía tres años. Siempre ha necesitado el apoyo de un cuidador profesional que le ayude con tareas sencillas como bañarse, vestirse y preparar la comida. También es un influencer discapacitado que en 2009 creó un blog y produjo vídeos sobre la vida de un hombre con una enfermedad física severa.

En 2017, Sibley vendió un negocio de viajes accesibles que fundó en 2015, lo que le hizo ver la importancia de conectar a grandes marcas con todas las personas discapacitadas que hay en el mundo. 

Trabajó con la agencia de marketing de influencers Goat y en abril de 2020 creó Purple Goat, una empresa derivada centrada en mejorar la representación de discapacitados. Hay mucho miedo en las marcas de hacer y decir algo incorrecto, y una gran parte de su propuesta de valor es trabajar con la marca para reducir el riesgo de hacer y decir algo incorrecto.

Se trata de hacer campañas involucrando a personas discapacitadas que comparten publicaciones orgánicas y contenido patrocinado, con lo que las marcas lograrían representar mejor a las personas con discapacidad.

Expertos de distintas agencias de publicidad creativa, también creen que ésta es una tendencia creciente. Según uno de los expertos, las generaciones anteriores de publicidad han sido muy unidimensionales en lo que respecta a la representación del talento en el mundo del marketing, sin embargo, se está empezando a ver un cambio que era muy necesario.

El público exige la inclusión

En gran medida, esa tendencia está impulsada por el marketing de influencers, ya que las audiencias exigen inclusión. Un grupo de especialistas en marketing más joven y de mente más abierta se está convirtiendo en tomadores de decisiones y está cambiando la cultura. Y esos influencers parecen «normales», donde «normal» incluye a toda la sociedad, discapacitados y no discapacitados.

Probablemente, nos estamos volviendo más receptivos y nuestros ojos se están abriendo al mundo real que nos rodea. Cada vez se están rompiendo más los estereotipos y los prejuicios, defendiendo la diversidad y la inclusión. Quizá, la pandemia ha contribuido a eso, porque ha llevado a una gran reevaluación de lo que importa, lo que cuenta y lo que es importante.

La Comunidad Valenciana y Optima colaboran para fomentar el empleo de personas vulnerables

Optima ha sido incluida por la Comunidad Valenciana en sus programas sociales de fomento de empleo para para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables.

De esta forma, seguimos apostando por la igualdad de trato y de oportunidades y, es por ello, por lo que creemos firmemente en la necesidad de que las entidades, públicas y privadas, tomen iniciativa y actúen para cambiar esta realidad.

Las personas son el motor principal de Optima y somos conscientes del valor que aporta su contribución para el éxito de nuestro negocio.

Anuncios de concesiones

Fecha de concesión: 29/09/2020

En cumplimiento del art. 3 de la Ley 2/2015 de 2 de abril de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno, y Participación Ciudadana de Comunitat Valenciana, en el ámbito territorial de la Comunidad Valencia, regulada en la Orden 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban la bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. (DOGV nº 8339, 16.7.2018), OPTIMA FACILITY SERVICES, SL. COMUNICA públicamente y mediante la presente la concesión de la ayuda por fomento de la contratación de personas con diversidad funcional, a través del programa ECOTDI 2020, por un importe de 5797,42€.”

Fecha de concesión: 17/12/2019

En cumplimiento del art. 3 de la Ley 2/2015 de 2 de abril de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno, y Participación Ciudadana de Comunitat Valenciana, en el ámbito territorial de la Comunidad Valencia, regulada en la Orden 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban la bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. (DOGV nº 8339, 16.7.2018), OPTIMA FACILITY SERVICES, SL. COMUNICA públicamente y mediante la presente la concesión de la ayuda por fomento de la contratación de personas con diversidad funcional, a través del programa ECOVUL, 2019, por un importe de 25.200€.”

Fecha de concesión: 28/06/2021

En cumplimiento del art. 3 de la Ley 2/2015 de 2 de abril de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno, y Participación Ciudadana de Comunitat Valenciana, en el ámbito territorial de la Comunidad Valencia, regulada en la Orden 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban la bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. (DOGV nº 8339, 16.7.2018), OPTIMA FACILITY SERVICES, SL. COMUNICA públicamente y mediante la presente  la concesión de la ayuda por fomento de la contratación de personas con diversidad funcional, a través del programa ECOTDI/2021/12/46,  por un importe de 5797,42€.”

Fecha de concesión: 28/09/2021

En cumplimiento del art. 3 de la Ley 2/2015 de 2 de abril de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno, y Participación Ciudadana de Comunitat Valenciana, en el ámbito territorial de la Comunidad Valencia, regulada en la Orden 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban la bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. (DOGV nº 8339, 16.7.2018), OPTIMA FACILITY SERVICES, SL. COMUNICA públicamente y mediante la presente  la concesión de la ayuda por fomento de la contratación de personas con diversidad funcional, a través del programa ECOVUT/2021/980/46,  por un importe de 20802,58€.”

Fecha de concesión: 16/11/2021

En cumplimiento del art. 3 de la Ley 2/2015 de 2 de abril de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de Comunitat Valenciana, en el ámbito territorial de la Comunidad Valencia, regulada en la Orden 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban la bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. (DOGV nº 8339, 16.7.2018), OPTIMA FACILITY SERVICES, SL. COMUNICA públicamente y mediante la presente  la concesión de la ayuda por fomento de la contratación de personas con diversidad funcional, a través del programa ECOTDI 2021, ECOTDI/2021/15/46, por un importe de 6.956,90€.”