Entradas

,

Promovemos el bienestar de nuestros empleados 

Promovemos el bienestar de nuestros empleados

En Optima nos tomamos muy en serio el compromiso de nuestros empleados, lo que, además, tiene un impacto directo en la experiencia de nuestros clientes y nos ayuda a lograr nuestro propósito. Es por eso por lo que nos enfocamos, continuamente, en mantener a nuestros empleados motivados y comprometidos, aumentando las oportunidades de desarrollo de nuestra gente y su bienestar, tanto físico como emocional.

Durante el año hemos impulsado una nueva iniciativa denominada “Health & Wellness”, un nuevo paradigma centrado en el bienestar físico y emocional de los equipos que trabajan en la primera línea de los servicios. Para ello, hemos trabajado con expertos en neurociencia, psicología del trabajo, gamificación y psicología positiva, liderados por la Dra. Meritxell Obiols, profesora de la Universidad de Barcelona. El objetivo de este programa es conectar, empoderar y reconocer a los equipos de primera línea, ayudándoles en su trabajo diario para hacer del bienestar y de la eficiencia una prioridad en las operaciones.

En este sentido, una de las iniciativas pioneras que hemos puesto en marcha es el programa “Optima Bienestar”, un programa de ayuda a nuestros equipos de primera línea para la identificación y resolución de aquello que les preocupa, tanto a nivel personal como profesional. En una primera fase, nos dirigimos a un colectivo de más de 1.000 personas, que disponen de asistencia psicológica experta y confidencial, así como coaching para mejorar sus competencias personales, teniendo a su alcance un programa pensado para su bienestar emocional y el de su familia.

Optima, primera compañía de FM en España certificada en la norma ISO sobre Seguridad y Salud Psicológica en el Trabajo

Estamos orgullosos de haber sido reconocidos siendo la primera compañía de Facility Management en España certificada en la norma internacional ISO 45003 – Psychological Health and Safety at Work-, en nuestra apuesta a largo plazo para construir una cultura que fomente un entorno de trabajo seguro y positivo.

Otro de los proyectos pioneros que estamos trabajando es la utilización de inteligencia artificial (IA) para prevenir posibles dolencias y trastornos musculoesqueléticos. A través de nuestra plataforma “Ignify”, desarrollada por Optima, captamos a tiempo real las tareas, frecuencia y tiempo dedicado por nuestros equipos de primera línea para el desarrollo del servicio. Con esta información y la aplicación de IA, somos capaces de generar un mapa de riesgo de lesiones y prevenir posibles trastornos musculoesqueléticos, los cuales son las dolencias más comunes en nuestro sector.

Nuestros empleados lo son todo para nosotros

Nuestro éxito es el reflejo de la actitud, motivación y compromiso de nuestros equipos. Formarlos y retarlos para que desarrollen su máximo potencial está en el corazón de nuestra filosofía.

Lo hacemos asegurándonos de que cada uno de nuestros empleados comprenda la importancia del trabajo que realiza y tenga el soporte, la comprensión y el empoderamiento para hacerlo bien.

Estamos orgullosos de ayudar a nuestros empleados, incluidos aquellos con desafíos o distanciados del mercado laboral, a construir vidas significativas y contribuir positivamente a la sociedad. Una creencia y un compromiso que nos ha convertido en uno de los empleadores más grandes e inclusivos del mercado español de FM.

/por
,

Optima vuelve a ser reconocida con el sello Làbora por contribuir a crear oportunidades laborales

Optima vuelve a ser reconocida con el sello Làbora por contribuir a crear oportunidades laborales

Estamos felices de comunicar que, un año más, el Programa Làbora ha entregado a Optima el distintivo de Empresa Responsable, un reconocimiento por nuestro compromiso con la contratación de personas con dificultades para acceder al mercado laboral. 

El Programa Làbora es un proyecto de cooperación público-social liderado por el Ayuntamiento de Barcelona, en colaboración con las entidades sociales de ECAS (Entidades Catalanas de Acción Social), FEICAT (Empresas de Inserción de Cataluña) y Cruz Roja, así como con la implicación del tejido empresarial de la ciudad de Barcelona. 

El objetivo es fomentar el empleo y la mejora de la empleabilidad de personas con dificultades de acceso al mercado laboral. Sin duda, para Optima es un placer continuar participando en el Programa Làbora y ayudar a crear oportunidades laborales.

Optima, personas y valores

En Optima queremos aportar un valor a largo plazo en nuestra sociedad, entendiendo que nuestras acciones de hoy contribuirán, activamente, en el progreso social de mañana. Es por ello por lo que nuestra Responsabilidad Social es un eje estratégico en todas nuestras actuaciones.

Para nuestra compañía, los programas de acción social son una oportunidad más de implicación en el proceso de regeneración de puestos de trabajo, así como de responder satisfactoriamente a las dificultades a las que muchas personas de nuestra sociedad se enfrentan actualmente.

Somos impacto social

Optima lleva años desarrollando su proyecto social con el objetivo de lograr la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social. En nuestra apuesta por la concienciación y la sensibilidad social, somos una empresa comprometida con el objetivo de reducir las barreras que impiden la plena inclusión de las personas en una situación más vulnerable.

 Además, ayudamos a nuestros clientes a generar impacto social en sus servicios y en sus grupos de interés, así como a mostrar a sus clientes su proyecto social.

/por

Optima apuesta por el talento global y firma un convenio de colaboración internacional con la Universidad de Austin (EE. UU)

Optima ha firmado un convenio de colaboración con un proyecto internacional, a través del cual hemos acogido a Daniel y Miguel, dos estudiantes de la Universidad de Austin, en Texas (E.E. UU), para realizar sus prácticas en nuestra compañía. Ambos son estudiantes de ingeniería, Daniel de Ingeniería Mecánica y Miguel de Ingeniería Eléctrica y en sistemas de computación. 

En Optima estamos convencidos que el talento de las personas es una de las cosas más valiosas que puede tener una compañía. Por eso, no solo seguimos apoyando el talento que ya tenemos en Optima y en nuestro país, también nos atrae el talento internacional, con el objetivo de construir, entre todas las personas, una marca de talento global. 

Daniel y Miguel se han unido a nuestra área de Estrategia & IT, incorporándose a los equipos de dos de sus proyectos de referencia: el proyecto de nuestro innovador modelo de negocio Wowex y nuestra plataforma tecnológica Ignify, y el proyecto Sostenibilidad.

El equipo de Estrategia & IT de Optima junto a Daniel y Miguel, en el centro.

Esperamos que para Daniel y Miguel sea una etapa extraordinaria, que se sientan como en casa y que esta colaboración les aporte experiencia, nuevos conocimientos y recuerdos únicos. Para Optima se trata de una emocionante colaboración internacional y estamos convencidos de que será una experiencia enriquecedora tanto para ellos como para todo nuestro equipo. 

En Optima valoramos y promovemos las ideas y conexiones internacionales, pues el mundo es demasiado grande como para no querer conocer todo lo que las personas pueden aportar más allá de nuestras fronteras. Daniel y Miguel, ¡bienvenidos a Barcelona y a Optima!

/por
, ,

Optima recibe el reconocimiento de empresa colaboradora en la formación de personal

Optima recibe el reconocimiento de empresa colaboradora en la formación de personal

Hace unos días, se celebró la SBD Fira PRO, la Feria de Formación y Trabajo celebrada en la Fira de Sabadell, y en la que Optima estuvo representada por una delegación de nuestros departamentos de Talent Acquisition, Personas y Valores, y Operaciones.

SBD Fira PRO: Formación y Trabajo está organizada por el Ayuntamiento de Sabadell, con el apoyo de la Diputación de Barcelona y la colaboración de la Generalidad de Cataluña, y tiene como finalidad la formación práctica de personas que han decidido formarse para estar preparadas frente a las transformaciones del mercado laboral. Así, fue un espacio en el que las personas asistentes pudieron descubrir toda la oferta formativa y laboral que les ayudará a crecer profesionalmente.

Optima, reconocida por su contribución en la formación de talento 

En el marco de esta Feria de Formación y Trabajo, en el Auditorio de la Fira de Sabadell se celebró un acto de Reconocimiento Empresarial, en el que Optima recibió el distintivo de “Empresa formadora”, un reconocimiento a nuestra colaboración en la formación práctica de profesionales, destacando a nuestra compañía como empresa formadora de personal en busca de oportunidades laborales. 

Copyright: Vídeo de Promoció Econòmica de Sabadell | Vapor Llonch

Además, el evento contó con la intervención de Laura Rosillo, voluntaria en ASENCAT, quien explicó el fenómeno del edadismo, que está relacionado con la forma que tenemos de entender la vejez y el envejecimiento, y que está muy presente en España. También habló de la importancia de contratar talento Senior en las empresas, olvidando estereotipos e ideas preconcebidas sobre las personas mayores. Fue una exposición con la que nadie quedó indiferente, y una forma perfeta de comprender que la diversidad y pluralidad de la vejez aún tienen mucho que ofrecer al mundo laboral.

Para Optima es un orgullo seguir colaborando con el programa SBD Fira PRO, buscando el objetivo común de que entre todas las partes logremos profesionales con las competencias ajustadas a las necesidades actuales.

Copyright: Imágenes de Promoció Econòmica de Sabadell | Vapor Llonch

/por
, ,

DNV entrega a Optima el statement de la ISO 45003, verificando el refuerzo de Optima hacia la seguridad laboral de sus trabajadores 

DNV entrega a Optima el statement de la ISO 45003, verificando el refuerzo de Optima hacia la seguridad laboral de sus trabajadores 

Nos importa nuestro personal. Por eso, desde hace años, la estrategia corporativa de Optima está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con nuestro compromiso para garantizar unas condiciones de trabajo de salud y bienestar para nuestro equipo.

La norma ISO 45003 proporciona directrices para la gestión de los riesgos psicosociales dentro de un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo basado en la norma ISO 45001. Es decir, implementa controles eficaces para eliminar o gestionar los riesgos psicosociales. 

En este sentido, y como comentábamos hace unas semanas, Optima ha reforzado su compromiso por mejorar la salud y la seguridad laboral de sus trabajadores incluyendo los requisitos de salud psicosocial en su gestión.

Tal y como recoge DNV, la norma ISO 45003 nos ayuda a construir un entorno de trabajo positivo que puede ayudar a mejorar la resiliencia de la organización, aumentar el desempeño y la productividad.

DNV entrega a Optima el statement ISO 45003 y el certificado ISO 45001 

Hace unos días, Eva Subirá – Directora Comercial de DNV Iberia- y Anna Raymi -Gerente de cuenta de Optima-, en representación de DNV, entregaron a Optima el statement de la ISO 45003 y el certificado ISO 45001.

“La incorporación del análisis de los factores de seguridad psicosocial dentro de nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, nos ayuda a construir un entorno de trabajo positivo para mejorar la resiliencia de nuestra organización, aumentar el desempeño y la productividad.”

Lourdes Moncunill, Directora de Desarrollo Corporativo de Optima.

“Mediante la auditoria voluntaria de los requisitos de la norma ISO 45003, Optima Facility ha conseguido reforzar su propósito, enfoque estratégico y organización poniendo el cuidado de la salud psicológica de su equipo en el centro de su modelo de seguridad y salud laboral”.

Eva Subirá, Directora Comercial de DNV Iberia.

Queremos dar las gracias a todos los departamentos que nos han ayudado a conseguir ser la primera compañía de Facility Management en lograr estar certificada en la ISO 45003 y también a DNV por auditar esta especial entrega. ¡Seguiremos apostando por la seguridad y salud psicosocial de nuestros equipos!

/por
, ,

Optima, primera compañía de Facility Management certificada en la norma ISO 45003 – Psychological Health and Hafety at Work

Optima, primera compañía de Facility Management certificada en la norma ISO 45003 - Psychological Health and Hafety at Work

Optima ha recibido la certificación en la norma ISO 45003, una normativa internacional desarrollada por la Organización Internacional de Normalización (ISO) sobre Gestión de la seguridad y salud psicosocial en el trabajo, siendo la primera compañía de FM en lograrlo.

Como parte de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la ISO 45003es el primer estándar mundial que proporciona orientación práctica y directrices para la gestión de riesgos psicosociales y la gestión de la salud.

En Optima somos conscientes de la importancia que tiene la salud mental, por ello, creemos vital darle la importancia y la visibilidad que merece. Abordando la salud mental y con una gestión correcta del riesgo psicosocial, podemos ofrecer un entorno de trabajo más positivo y saludable dentro de nuestra compañía, así como promover el bienestar de nuestro personal.

Desarrollamos “Optima Bienestar”, un programa orientado a ayudar a nuestros equipos de primera línea

En Optima estamos desarrollando un disruptivo programa de “Engagement”, validado por expertos en neurociencia, psicología del trabajo, gamificación y psicología positiva. Este equipo de trabajo está liderado por la Dra. Meritxell Obiols, profesora de la Universidad de Barcelona. 

El objetivo de este programa es conectar, empoderar y reconocer a un colectivo de más de 7.000 personas y ayudarles en su trabajo diario para hacer del bienestar y de la eficiencia una prioridad en las operaciones.

En este sentido, una de las iniciativas pioneras que hemos puesto en marcha es el programa “Optima Bienestar”, un programa de ayuda a nuestros equipos de primera línea para la identificación y resolución de aquello que les preocupa, tanto a nivel personal como profesional. 

En una primera fase, el programa “Optima Bienestar” se dirige a un colectivo de más de 500 personas, a las que se les ofrece consejo experto, así como soporte emocional las 24 horas del día, todos los días del año. Los empleados disponen de asistencia psicológica experta y confidencial, así como coaching para mejorar sus competencias personales. Además, tienen a su alcance un programa pensado para su bienestar emocional y el de su familia.

Esta iniciativa se enmarca en nuestra apuesta a largo plazo para construir una cultura que fomenta un entorno de trabajo seguro y positivo, en base a la metodología de la nueva norma internacional ISO 45003. 

Optima está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 

Con esta certificación, Optima se sitúa como referente en el sector del Facility Management en el fomento de la seguridad y salud psicológicas en el trabajo, así como en la gestión de los riesgos psicosociales, siendo la primera compañía de FM en lograrlo.

“Dentro de nuestro plan estratégico, estar certificados en Gestión de la seguridad y salud psicosocial en el trabajo reafirma nuestro compromiso hacia nuestros equipos. Nos importa su bienestar, por eso, trabajamos en su beneficio aportándoles servicios para la gestión emocional y que influyan positivamente en su bienestar.”

Lourdes Moncunill, Directora de Desarrollo Corporativo de Optima

El proceso de certificación en la ISO 45003ha supuesto un reto para Optima, pero estamos convencidos de que los beneficios para nuestro equipo serán aún mayores.

Desde hace años, la estrategia corporativa de Optima está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la certificación en la ISO 45003 es un paso más en nuestro compromiso para garantizar unas condiciones de trabajo de salud y bienestar: queremos cuidar de nuestro equipo.

/por
, ,

Hay una pandemia silenciosa en el FM: el desgaste del bienestar emocional de los trabajadores de primera línea

Hay una pandemia silenciosa en el FM: el desgaste del bienestar emocional de los trabajadores de primera línea

Los últimos 18 meses han sido increíblemente desafiantes para todos. Y en el sector del FM lo ha sido, especialmente, para el colectivo de personas que trabajan en la primera línea de los servicios y que han sido -y están siendo- esenciales en la lucha contra la pandemia. 

Los trabajadores de primera línea son los que están sufriendo con mayor intensidad el deterioro del bienestar emocional. Aunque, cada vez más, los riesgos psicosociales se reconocen como desafíos importantes para la salud, la seguridad y el bienestar, lo cierto es que sólo el 30% de los trabajadores se sienten cómodos hablando sobre su bienestar emocional en el trabajo. La consecuencia es que algunas empresas proveedoras de servicios de FM informan que las vacantes de los trabajadores de primera línea han aumentado en un 252% en los últimos seis meses, un problema que amenaza la salud y el bienestar público.

Es un tema difícil de abordar para los proveedores del FM, debido a que sus trabajadores de primera línea suelen ser una fuerza laboral muy dispersa geográficamente, distribuida en centenares o miles de centros de trabajo con la consiguiente complejidad en términos de comunicación y conexión.

El bienestar y la eficiencia como prioridades 

En Optima estamos desarrollando un disruptivo programa de “Engagement”, validado por expertos en neurociencia, psicología del trabajo, gamificación y psicología positiva. Este equipo de trabajo está liderado por la Dra. Meritxell Obiols, profesora de la Universidad de Barcelona. El objetivo de este programa es conectar, empoderar y reconocer a un colectivo de más de 7.000 personas y ayudarles en su trabajo diario para hacer del bienestar y de la eficiencia una prioridad en las operaciones.

En este sentido, una de las iniciativas pioneras que hemos puesto en marcha es el programa “Optima Bienestar”, un programa de ayuda a nuestros equipos de primera línea para la identificación y resolución de aquello que les preocupa, tanto a nivel personal como profesional. En una primera fase el programa, “Optima Bienestar” se dirige a un colectivo de más de 500 personas, a las que se les ofrece consejo experto, así como soporte emocional las 24 horas del día, todos los días del año. Los empleados disponen de asistencia psicológica experta y confidencial, así como coaching para mejorar sus competencias personales. Además, tienen a su alcance un programa pensado para su bienestar emocional y el de su familia.

Esta iniciativa se enmarca en nuestra apuesta a largo plazo para construir una cultura que fomenta un entorno de trabajo seguro y positivo, en base a la metodología de la nueva norma internacional ISO 45003. Este es el primer estándar mundial que proporciona orientación práctica y directrices para la gestión de riesgos psicosociales.

Un entorno inclusivo y un apoyo eficaz a los equipos de primera línea, donde las personas no solo pueden crecer y desarrollarse, sino que también pueden sentirse seguros al hablar sobre su bienestar emocional, puede ayudar a mitigar estos riesgos y puede mejorar el compromiso y la productividad, mejorando la resiliencia de las organizaciones.

Ignasi Casamada Bragulat

Co-Founder & CEO de Optima facility

Artículo original

/por
,

Optima cierra el 2021 con un crecimiento récord

A pesar de la compleja e incierta situación empresarial provocada por la pandemia de la Covid-19, Optima ha logrado cerrar el ejercicio de 2021 con un crecimiento récord, situando la cifra de negocio en 132 millones de euros y contribuyendo a la sociedad con más de 105 millones de euros.

Pendientes del cierre de auditoría, durante el ejercicio 2021 hemos logrado generar, aproximadamente, 3 millones de euros, que dedicaremos a fortalecer nuestros fondos propios de compañía y nos permitirá seguir invirtiendo en nuestros equipos y en el desarrollo tecnológico.

Vemos el futuro con ojos optimistas y disruptivos, que nos ayuden a hacer realidad nuevos proyectos, alineados siempre en aportar soluciones innovadoras. 

Un 2022 con el foco puesto en la innovación y el empoderamiento

En Optima tenemos el compromiso de seguir generando valor a nuestros clientes, sin olvidar el bienestar de nuestros equipos, impulsando su empoderamiento y participación. Y nos seguimos sumando a los retos del futuro, como la digitalización, la sostenibilidad y la inclusión. ¡Y tenemos ganas de más! 

Trabajamos para dar continuidad al crecimiento que Optima lleva logrando desde hace años, adaptándonos a los cambios e impulsando el valor de nuestra marca en el ámbito de la innovación. ¡Seguiremos creyendo y creando!

Abordamos un ambicioso plan estratégico de crecimiento quinquenal

Alejandro Casamada, Co-Founder & President de Optima, ha realizado una proyección de cara al año 2002, así como un repaso por los grandes objetivos de Optima.

“Para este año 2022 seguiremos con un crecimiento de más de dos dígitos para superar los 145 millones de euros, esto nos acercará, aún más, a nuestro plan estratégico de crecimiento quinquenal para situarnos en el 2025 por encima de los 200 millones de euros.”

Nuestro reto es seguir manteniendo y ampliando nuestros más de 1000 clientes, realizando más de 170.000 interacciones diarias con nuestros usuarios en nuestros más de 3800 centros operativos. La búsqueda constante de la excelencia en el servicio hace que realicemos casi 56.600 horas de formación para nuestros más de 6.550 empleados.

Un dinamismo constante de desarrollo de más de 100 proyectos tecnológicos, junto con nuevos modelos de gestión y nuestra expansión geográfica, provocará que, en los próximos años, logremos ser la compañía más disruptiva e innovadora del sector.

Alejandro Casamada, Co-Founder & President de Optima
/por
,

Optima selecciona a SAP y Alight como socios estratégicos para desarrollar un nuevo paradigma de gestión del Capital Humano en el FM

En Optima las personas están en el centro de la propuesta de valor. Somos conscientes que nuestro éxito es el reflejo de la actitud, motivación y compromiso de nuestros equipos de primera línea. Al fin y al cabo, nuestro equipo -un colectivo de más de 7.000 personas- están en el centro de las operaciones y son los más cercano a nuestros clientes.

Es por ello por lo que en Optima queremos estar a la vanguardia de la Transformación Digital empoderando y equipando tecnológicamente a nuestros equipos de primera línea, para escuchar, comprender y responder a sus necesidades. En definitiva, mejorar su experiencia como empleado y fomentar una verdadera cultura de innovación.

Tecnología centrada en las personas

Toda transformación empresarial requiere un cambio cultural dónde el reto continúa estando en las personas y su armonización con las últimas tecnologías. Para ello, contamos con el respaldo de actores tecnológicos como SAP y Alight para la implantación de SAP SuccessFactors, una de las soluciones más innovadoras para la gestión del capital humano centrada en las personas.

SAP SuccessFactors es una solución global, central y flexible que da soporte y autoservicio al empleado. Permite brindar experiencias que reconozcan su valor individual y los motiven, constantemente, para alcanzar niveles máximos de desempeño en un entorno cada vez más digital.

Según comenta Lourdes Moncunill, Directora Desarrollo Corporativo:

“Estamos trabajando con líderes en Tecnología y Transformación que comparten nuestra cultura de innovación centrada en las personas, para abordar colectivamente algunos de los tres mayores desafíos de hoy y de mañana:

1 – Cómo atraer e inspirar a personas de todas las edades al vincular las pasiones personales y laborales con un propósito mayor.

2 – Cómo crear una cultura de bienestar y sostenibilidad, y proporcionar un sentido de pertenencia.

3 – Cómo abordar prioridades como la diversidad, la inclusión, la salud, el trabajo decente, el crecimiento económico y la igualdad de género.

Todo un reto si, además, queremos promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU relacionados con la sostenibilidad de la fuerza laboral.”

Lourdes Moncunill, Directora de Desarrollo Corporativo de Optima

Ignasi Casamada Bragulat, CEO & Co-Founder de Optima:

“Esta asociación con SAP y Alight nos ayudará a promover nuestra visión más humanística del FM, donde los equipos de primera línea estarán en el centro de la propuesta de valor. Y no sólo podrán tomar decisiones basadas en datos, también se les animará a ir más allá del alcance de lo que su trabajo abarcaba en el pasado para operar de manera más autónoma. A medida que nos volvamos más versados en cómo los datos impulsan la toma de decisiones, veremos nuevas formas de trabajar”

Ignasi Casamada Bragulat, CEO & Co-Founder de Optima.

/por
,

Optima es reconocida por su apuesta por la integración y por fomentar el empleo entre personas vulnerables

Hace un par de semanas, Optima recibió el reconocimiento “Empresa responsable”, un distintivo otorgado por el Programa Làbora. Este programa es el proyecto de referencia que trabaja por la integración, por el fomento del empleo y por acercar a las personas en situación de vulnerabilidad al mercado laboral. El Programa Làbora se ha convertido en una herramienta de referencia y transparencia, dentro y fuera de Barcelona, por su eficiencia, participación e innovación.

Este reconocimiento se otorga a aquellas empresas que comparten un mismo compromiso: facilitar la contratación de personas que tienen dificultades para acceder al mercado laboral, velar por la igualdad de oportunidades y por la inclusión laboral. 

Empresa Responsable

Cruz Roja y la Feria de Ocupación de Sabadell también reconocen la labor social de Optima

También estamos muy contentos por haber recibido el reconocimiento de Cruz Roja por nuestra implicación y sensibilidad mostradas hacia el Plan de Empleo de Cruz Roja. Colaborar con entidades como la Cruz Roja para favorecer la formación e inserción laboral, siempre será muy gratificante para nuestra compañía.

Además, hace unas semanas, en la Fira d’Ocupació de Sabadell, se celebró el encuentro entre empresas y personas en búsqueda de empleo. En el evento, dentro del acto “Empreses Sempre Actives”, Optima fue reconocida por el fomento de la ocupación y por ser generadores de oportunidades laborales en tiempo de Covid-19. 

“Estos reconocimientos, y a los que a veces no damos importancia, son fruto del esfuerzo de muchas personas, de distintos departamentos de nuestra compañía, de las entidades colaboradoras que trabajan y nos conectan con el personal, y de todas las personas que quieren trabajar con nosotros. Sin duda, lograr la integración es cosa de todos.”

Yolanda Soage, Talent Acquisition en Optima

Para Optima siempre es un motivo de orgullo implicarnos en estos itinerarios de formación y acompañamiento para dar oportunidades a todas las personas, sin importar sus circunstancias. Ayudar a ayudar, ¡qué privilegio!

La Responsabilidad Social Corporativa, uno de los ejes estratégicos de las actuaciones de Optima

La actuación social es uno de los ejes estratégicos de nuestra Responsabilidad Social Corporativa (RSC), impulsando que nuestros proyectos incluyan acciones que favorezcan la inclusión laboral y social, con el objetivo de crear valor a largo plazopara todos los grupos de interés y para la propia sociedad.

Desde Optima agradecemos los reconocimientos recibidos. Nos impulsan a seguir trabajando y apostando por la integración: debemos lograr que sea una realidad cada vez más visible. 

/por