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La familia Casamada ha sido pionera
en el desarrollo de innovaciones en FM

Con más de 35 años de experiencia, Ignasi Casamada Lasús ha liderado proyectos de éxito y gestionando equipos con +10.000 personas.

A través de dos generaciones, la Familia Casamada ha guiado su estrategia fiel a un sistema de valores basado en una cultura de servicio centrada en ofrecer las mejores experiencias a los clientes, un equipo de personas motivadas, y la apuesta constante por la innovación y la sostenibilidad.

Pero la verdadera familia Optima la compone un gran equipo de talentosos profesionales con un profundo conocimiento del mercado de FM. En nuestro negocio, son las personas las que marcan la diferencia.

Para ofrecer un servicio de excelencia,
necesitamos a las mejores personas del sector

Nuestro programa Optima Go Talent tiene como misión atraer, implicar, formar y desarrollar el talento de nuestro personal.

Así mismo, todos los Gerentes y Ejecutivos participan del beneficio generado por el crecimiento empresarial a través del programa Optima Talent Retention. Esto asegura un fuerte compromiso a largo plazo con la estrategia, valores y cultura de Optima. Y es una garantía de calidad para nuestros clientes y empleados.

El valor de tener valores

Las empresas familiares son un elemento fundamental de la actividad económica, creando riqueza y empleo. Su creciente importancia se ve reflejada en su capacidad para emprender y su aportación a la innovación, y sus objetivos no son meramente económicos, sino también sociales.

Las empresas familiares transmiten valores y proporcionan un servicio a la comunidad en la que están integradas gracias a su capacidad para analizar el pasado y mirar hacia el futuro. Estas características las hacen especialmente fuertes y atractivas, y más en un momento de inestabilidad económica como el actual, acusado por una grave crisis de valores a nivel general.

>> Leer más…

Orgullosos de fomentar
los valores y el espíritu de la empresa familiar

Como garantía de continuidad y éxito empresarial, Optima es miembro de la Asociación de Empresas Familiares –ASCEF-, vinculada al Instituto de la Empresa Familiar y al Family Bussiness Network.

90% Empresas Familiares7.000.000 de Empleos
Porcentaje sobre el total en EspañaGenerados por empresas familiares

TRAYECTORIA
DE LA FAMILIA CASAMADA

1971 Nace el Grupo Ramel.

1998 Creación de la primera compañía de FM en el mercado español: Johnson Controls GR,
en partenariado con Johnson Controls.

2000 Creación de Multiservicios Aeroportuarios en partenariado con IBERIA (IAG) para la gestión de más de 25 aeropuertos y un equipo de más de 2.000 empleados.

2002 Creación de Futura Global Projects en partenariado con Liberbank para el desarrollo del FM en el sector financiero.

2003 Desarrollo del Grupo Ramel hasta
consolidarse en el tercer grupo de servicios más grande de España y Portugal, con un equipo de más de 10,000 empleados.

2004 Miembro fundador de la Asociación
Europea de Empresas de Servicios S3A.

2005 El Grupo Acciona se incorpora como socio mayoritario en el Grupo Ramel. Se crea una nueva marca: Acciona Services.

2009 Desarrollo de Acciona Services hasta
consolidarse en uno de los lideres del sector servicio en España y con presencia Internacional, con un equipo de más de 15,000 empleados.

2010 Salida de “Acciona Services”.

2010
Nace Optima Grupo.

2011 Creación de Optima Energy Management, una de las primeras compañías en España especializada en servicios de eficiencia energética.

2012 Fundación de Optima Al-Shael para el desarrollo de FM en Medio Oriente, con sede en Abu Dhabi.

2018 Creación de Cloudfm OTS en partenariado con Cloudfm, líder en mantenimiento integral en el Reino Unido.

2019 Adquisición de un centro especial de empleo para potenciar la inclusión sociolaboral de profesionales con diversidad funcional.

2020 Creación de Global Alliance of Facility Management Innovators, siendo Optima una de las fundadoras y promotoras.

La familia Casamada ha sido pionera en el desarrollo de innovaciones en FM

Con más de 35 años de experiencia, Ignasi Casamada Lasús ha liderado proyectos de éxito y gestionando equipos con +10.000 personas.

A través de dos generaciones, la Familia Casamada ha guiado su estrategia fiel a un sistema de valores basado en una cultura de servicio centrada en ofrecer las mejores experiencias a los clientes, un equipo de personas motivadas, y la apuesta constante por la innovación y la sostenibilidad.

Pero la verdadera familia Optima la compone un gran equipo de talentosos profesionales con un profundo conocimiento del mercado de FM. En nuestro negocio, son las personas las que marcan la diferencia.

Para ofrecer un servicio de excelencia,
necesitamos a las mejores personas del sector

Nuestro programa Optima Go Talent tiene como misión atraer, implicar, formar y desarrollar el talento de nuestro personal.

Así mismo, todos los Gerentes y Ejecutivos participan del beneficio generado por el crecimiento empresarial a través del programa Optima Talent Retention. Esto asegura un fuerte compromiso a largo plazo con la estrategia, valores y cultura de Optima. Y es una garantía de calidad para nuestros clientes y empleados.

El valor de tener valores

Las empresas familiares son un elemento fundamental de la actividad económica, creando riqueza y empleo. Su creciente importancia se ve reflejada en su capacidad para emprender y su aportación a la innovación, y sus objetivos no son meramente económicos, sino también sociales.

Las empresas familiares transmiten valores y proporcionan un servicio a la comunidad en la que están integradas gracias a su capacidad para analizar el pasado y mirar hacia el futuro. Estas características las hacen especialmente fuertes y atractivas, y más en un momento de inestabilidad económica como el actual, acusado por una grave crisis de valores a nivel general.

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Orgullosos de fomentar los valores y el espíritu de la empresa familiar

Como garantía de continuidad y éxito empresarial, Optima es miembro de la Asociación de Empresas Familiares –ASCEF-, vinculada al Instituto de la Empresa Familiar y al Family Bussiness Network.

90% Empresas Familiares
Porcentaje sobre el total en España

7.000.000 de Empleos
Generados por empresas familiares

TRAYECTORIA
DE LA FAMILIA CASAMADA

1971 Nace el Grupo Ramel.

1998 Creación de la primera compañía de FM en el mercado español: Johnson Controls GR,
en partenariado con Johnson Controls.

2000 Creación de Multiservicios Aeroportuarios en partenariado con IBERIA (IAG) para la gestión de más de 25 aeropuertos y un equipo de más de 2.000 empleados.

2002 Creación de Futura Global Projects en partenariado con Liberbank para el desarrollo del FM en el sector financiero.

2003 Desarrollo del Grupo Ramel hasta
consolidarse en el tercer grupo de servicios más grande de España y Portugal, con un equipo de más de 10,000 empleados.

2004 Miembro fundador de la Asociación
Europea de Empresas de Servicios S3A.

2005 El Grupo Acciona se incorpora como socio mayoritario en el Grupo Ramel. Se crea una nueva marca: Acciona Services.

2009 Desarrollo de Acciona Services hasta
consolidarse en uno de los lideres del sector servicio en España y con presencia Internacional, con un equipo de más de 15,000 empleados.

2010 Salida de “Acciona Services”.

2010
Nace Optima Grupo.

2011 Creación de Optima Energy Management, una de las primeras compañías en España especializada en servicios de eficiencia energética.

2012 Fundación de Optima Al-Shael para el desarrollo de FM en Medio Oriente, con sede en Abu Dhabi.

2018 Creación de Cloudfm OTS en partenariado con Cloudfm, líder en mantenimiento integral en el Reino Unido.

2019 Adquisición del centro especial de empleo Heura para potenciar la inclusión sociolaboral de profesionales con diversidad funcional.

2020 Creación de Global Alliance of Facility Management Innovators, siendo Optima una de las fundadoras y promotoras.

La familia Casamada ha sido pionera en el desarrollo de innovaciones en FM

Con más de 35 años de experiencia, Ignasi Casamada Lasús ha liderado proyectos de éxito y gestionando equipos con +10.000 personas.

A través de dos generaciones, la Familia Casamada ha guiado su estrategia fiel a un sistema de valores basado en una cultura de servicio centrada en ofrecer las mejores experiencias a los clientes, un equipo de personas motivadas, y la apuesta constante por la innovación y la sostenibilidad.

Pero la verdadera familia Optima la compone un gran equipo de talentosos profesionales con un profundo conocimiento del mercado de FM. En nuestro negocio, son las personas las que marcan la diferencia.

Para ofrecer un servicio de excelencia,
necesitamos a las mejores personas del sector

Nuestro programa Optima Go Talent tiene como misión atraer, implicar, formar y desarrollar el talento de nuestro personal.

Así mismo, todos los Gerentes y Ejecutivos participan del beneficio generado por el crecimiento empresarial a través del programa Optima Talent Retention. Esto asegura un fuerte compromiso a largo plazo con la estrategia, valores y cultura de Optima. Y es una garantía de calidad para nuestros clientes y empleados.

El valor de tener valores

Las empresas familiares son un elemento fundamental de la actividad económica, creando riqueza y empleo. Su creciente importancia se ve reflejada en su capacidad para emprender y su aportación a la innovación, y sus objetivos no son meramente económicos, sino también sociales.

Las empresas familiares transmiten valores y proporcionan un servicio a la comunidad en la que están integradas gracias a su capacidad para analizar el pasado y mirar hacia el futuro. Estas características las hacen especialmente fuertes y atractivas, y más en un momento de inestabilidad económica como el actual, acusado por una grave crisis de valores a nivel general.

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Orgullosos de fomentar los valores y el espíritu de la empresa familiar

Como garantía de continuidad y éxito empresarial, Optima es miembro de la Asociación de Empresas Familiares –ASCEF-, vinculada al Instituto de la Empresa Familiar y al Family Bussiness Network.

90% Empresas Familiares
Porcentaje sobre el total en España

7.000.000 de Empleos
Generados por empresas familiares

TRAYECTORIA
DE LA FAMILIA CASAMADA

1971 Nace el Grupo Ramel.

1998 Creación de la primera compañía de FM en el mercado español: Johnson Controls GR,
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2000 Creación de Multiservicios Aeroportuarios en partenariado con IBERIA (IAG) para la gestión de más de 25 aeropuertos y un equipo de más de 2.000 empleados.

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Más Información sobre Optima como Empresa Familiar 

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Optima participa en la Gran Recogida de Alimentos

La recogida de alimentos es uno de los movimientos ciudadanos de acción solidaria más importantes
10 enero, 2020
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Optima TV: SUEZ se suma al #ThankYourCleanerDay

A mediados de Octubre se celebra cada año el Día Mundial del Agradecimiento...
18 octubre, 2019
https://www.optimagrupo.com/wp-content/uploads/2019/10/Optima-BLOG-2019-10-18.png 520 736 Brand Equity & Communications https://www.optimagrupo.com/wp-content/uploads/2018/12/MENU-Optima-Blanco.png Brand Equity & Communications2019-10-18 14:07:192020-10-06 10:05:50Optima TV: SUEZ se suma al #ThankYourCleanerDay

Entrevistas, Medios y Prensa, Noticias Optima

Entrevista a Ignasi Casamada en la revista Facility Management & Services

La revista Facility Management & Services ha realizado una entrevista a nuestro Chief Culture Officer y co-fundador de Optima facility, Ignasi Casamada Bragulat. En ella, Ignasi comenta nuestro innovador modelo de Optima Customer Experience…
7 mayo, 2019
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2 abril, 2019
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Noticias Optima, Nuestros Empleados, Observatorio Sectorial, Optima Customer Experience Model, Optima Integrated Facility Services, Servicio de Limpieza e Higienización

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Cloudfm OTS, Expansion Corporativa, Noticias Optima, Optima Integrated Facility Services, Sector Corporativo, Sector Industrial, Sector Publico, Sector Sanitario, Servicio de Mantenimiento

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15 agosto, 2018
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Nueva colaboración entre Optima y la Comunidad de Madrid para fomentar el empleo de personas con discapacidad

Un año más, Optima Facility ha sido incluida por la Comunidad de Madrid en sus programas de fomento del empleo para personas con...
20 junio, 2018
https://www.optimagrupo.com/wp-content/uploads/2019/02/Optima-BLOG-2018-06-20.png 520 736 Departamento de Personas y Valores https://www.optimagrupo.com/wp-content/uploads/2018/12/MENU-Optima-Blanco.png Departamento de Personas y Valores2018-06-20 17:29:092020-10-16 11:27:33Nueva colaboración entre Optima y la Comunidad de Madrid para fomentar el empleo de personas con discapacidad

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11 mayo, 2018
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Amb l'objectiu de millorar les oportunitats d’inserció laboral de persones de més de 30 anys i en situació d'atur, el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC) ha creat l'innovador programa "30 Plus". Desenvolupat en col·laboració…
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Noticias Optima, Proyecto Social

Optima participa en la Gran Recogida de Alimentos

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10 enero, 2020
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“En el viejo mundo ya todo está hecho. Debemos encontrar una forma de hacerlo mejor, o alguien más lo hará”

~ Ignasi Casamada Lasus ~
(Fundador de Optima Grupo)

Sobre nosotros

Optima garantiza ahorros desde el primer día pero vamos más allá aportando valor a nuestros clientes transformando sus servicios de FM para que sean más visibles, eficientes y productivos. Nuestro valor diferencial proviene de la combinación de Personas, Tecnología y Procesos.

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