https://www.optimagrupo.com/wp-content/uploads/2020/01/Optima-BLOG-2020-01-10.png 520 736 Brand Equity & Communications https://www.optimagrupo.com/wp-content/uploads/2018/12/MENU-Optima-Blanco.png Brand Equity & Communications2020-01-10 08:39:592020-01-10 11:17:34Optima participa en la Gran Recogida de AlimentosLa familia Casamada ha sido pionera
en el desarrollo de innovaciones en FM
Con más de 35 años de experiencia, Ignasi Casamada Lasús ha liderado proyectos de éxito y gestionando equipos con +10.000 personas.
A través de dos generaciones, la Familia Casamada ha guiado su estrategia fiel a un sistema de valores basado en una cultura de servicio centrada en ofrecer las mejores experiencias a los clientes, un equipo de personas motivadas, y la apuesta constante por la innovación y la sostenibilidad.
Pero la verdadera familia Optima la compone un gran equipo de talentosos profesionales con un profundo conocimiento del mercado de FM. En nuestro negocio, son las personas las que marcan la diferencia.
Para ofrecer un servicio de excelencia,
necesitamos a las mejores personas del sector
Nuestro programa Optima Go Talent tiene como misión atraer, implicar, formar y desarrollar el talento de nuestro personal.
Así mismo, todos los Gerentes y Ejecutivos participan del beneficio generado por el crecimiento empresarial a través del programa Optima Talent Retention. Esto asegura un fuerte compromiso a largo plazo con la estrategia, valores y cultura de Optima. Y es una garantía de calidad para nuestros clientes y empleados.
El valor de tener valores
Las empresas familiares son un elemento fundamental de la actividad económica, creando riqueza y empleo. Su creciente importancia se ve reflejada en su capacidad para emprender y su aportación a la innovación, y sus objetivos no son meramente económicos, sino también sociales.
Las empresas familiares transmiten valores y proporcionan un servicio a la comunidad en la que están integradas gracias a su capacidad para analizar el pasado y mirar hacia el futuro. Estas características las hacen especialmente fuertes y atractivas, y más en un momento de inestabilidad económica como el actual, acusado por una grave crisis de valores a nivel general.
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Orgullosos de fomentar
los valores y el espíritu de la empresa familiar
Como garantía de continuidad y éxito empresarial, Optima es miembro de la Asociación de Empresas Familiares –ASCEF-, vinculada al Instituto de la Empresa Familiar y al Family Bussiness Network.
| 90% Empresas Familiares | 7.000.000 de Empleos |
|---|---|
| Porcentaje sobre el total en España | Generados por empresas familiares |
TRAYECTORIA
DE LA FAMILIA CASAMADA
1971 Nace el Grupo Ramel.
1998 Creación de la primera compañía de FM en el mercado español: Johnson Controls GR,
en partenariado con Johnson Controls.
2000 Creación de Multiservicios Aeroportuarios en partenariado con IBERIA (IAG) para la gestión de más de 25 aeropuertos y un equipo de más de 2.000 empleados.
2002 Creación de Futura Global Projects en partenariado con Liberbank para el desarrollo del FM en el sector financiero.
2003 Desarrollo del Grupo Ramel hasta
consolidarse en el tercer grupo de servicios más grande de España y Portugal, con un equipo de más de 10,000 empleados.
2004 Miembro fundador de la Asociación
Europea de Empresas de Servicios S3A.
2005 El Grupo Acciona se incorpora como socio mayoritario en el Grupo Ramel. Se crea una nueva marca: Acciona Services.
2009 Desarrollo de Acciona Services hasta
consolidarse en uno de los lideres del sector servicio en España y con presencia Internacional, con un equipo de más de 15,000 empleados.
2010 Salida de “Acciona Services”.
2010
Nace Optima Grupo.
2011 Creación de Optima Energy Management, una de las primeras compañías en España especializada en servicios de eficiencia energética.
2012 Fundación de Optima Al-Shael para el desarrollo de FM en Medio Oriente, con sede en Abu Dhabi.
2018 Creación de Cloudfm OTS en partenariado con Cloudfm, líder en mantenimiento integral en el Reino Unido.
2019 Adquisición de un centro especial de empleo para potenciar la inclusión sociolaboral de profesionales con diversidad funcional.
La familia Casamada ha sido pionera en el desarrollo de innovaciones en FM
Con más de 35 años de experiencia, Ignasi Casamada Lasús ha liderado proyectos de éxito y gestionando equipos con +10.000 personas.
A través de dos generaciones, la Familia Casamada ha guiado su estrategia fiel a un sistema de valores basado en una cultura de servicio centrada en ofrecer las mejores experiencias a los clientes, un equipo de personas motivadas, y la apuesta constante por la innovación y la sostenibilidad.
Pero la verdadera familia Optima la compone un gran equipo de talentosos profesionales con un profundo conocimiento del mercado de FM. En nuestro negocio, son las personas las que marcan la diferencia.
Para ofrecer un servicio de excelencia,
necesitamos a las mejores personas del sector
Nuestro programa Optima Go Talent tiene como misión atraer, implicar, formar y desarrollar el talento de nuestro personal.
Así mismo, todos los Gerentes y Ejecutivos participan del beneficio generado por el crecimiento empresarial a través del programa Optima Talent Retention. Esto asegura un fuerte compromiso a largo plazo con la estrategia, valores y cultura de Optima. Y es una garantía de calidad para nuestros clientes y empleados.
El valor de tener valores
Las empresas familiares son un elemento fundamental de la actividad económica, creando riqueza y empleo. Su creciente importancia se ve reflejada en su capacidad para emprender y su aportación a la innovación, y sus objetivos no son meramente económicos, sino también sociales.
Las empresas familiares transmiten valores y proporcionan un servicio a la comunidad en la que están integradas gracias a su capacidad para analizar el pasado y mirar hacia el futuro. Estas características las hacen especialmente fuertes y atractivas, y más en un momento de inestabilidad económica como el actual, acusado por una grave crisis de valores a nivel general.
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Orgullosos de fomentar los valores y el espíritu de la empresa familiar
Como garantía de continuidad y éxito empresarial, Optima es miembro de la Asociación de Empresas Familiares –ASCEF-, vinculada al Instituto de la Empresa Familiar y al Family Bussiness Network.
90% Empresas Familiares
Porcentaje sobre el total en España
7.000.000 de Empleos
Generados por empresas familiares
TRAYECTORIA
DE LA FAMILIA CASAMADA
1971 Nace el Grupo Ramel.
1998 Creación de la primera compañía de FM en el mercado español: Johnson Controls GR,
en partenariado con Johnson Controls.
2000 Creación de Multiservicios Aeroportuarios en partenariado con IBERIA (IAG) para la gestión de más de 25 aeropuertos y un equipo de más de 2.000 empleados.
2002 Creación de Futura Global Projects en partenariado con Liberbank para el desarrollo del FM en el sector financiero.
2003 Desarrollo del Grupo Ramel hasta
consolidarse en el tercer grupo de servicios más grande de España y Portugal, con un equipo de más de 10,000 empleados.
2004 Miembro fundador de la Asociación
Europea de Empresas de Servicios S3A.
2005 El Grupo Acciona se incorpora como socio mayoritario en el Grupo Ramel. Se crea una nueva marca: Acciona Services.
2009 Desarrollo de Acciona Services hasta
consolidarse en uno de los lideres del sector servicio en España y con presencia Internacional, con un equipo de más de 15,000 empleados.
2010 Salida de “Acciona Services”.
2010
Nace Optima Grupo.
2011 Creación de Optima Energy Management, una de las primeras compañías en España especializada en servicios de eficiencia energética.
2012 Fundación de Optima Al-Shael para el desarrollo de FM en Medio Oriente, con sede en Abu Dhabi.
2018 Creación de Cloudfm OTS en partenariado con Cloudfm, líder en mantenimiento integral en el Reino Unido.
2019 Adquisición del centro especial de empleo Heura para potenciar la inclusión sociolaboral de profesionales con diversidad funcional.
La familia Casamada ha sido pionera en el desarrollo de innovaciones en FM
Con más de 35 años de experiencia, Ignasi Casamada Lasús ha liderado proyectos de éxito y gestionando equipos con +10.000 personas.
A través de dos generaciones, la Familia Casamada ha guiado su estrategia fiel a un sistema de valores basado en una cultura de servicio centrada en ofrecer las mejores experiencias a los clientes, un equipo de personas motivadas, y la apuesta constante por la innovación y la sostenibilidad.
Pero la verdadera familia Optima la compone un gran equipo de talentosos profesionales con un profundo conocimiento del mercado de FM. En nuestro negocio, son las personas las que marcan la diferencia.
Para ofrecer un servicio de excelencia,
necesitamos a las mejores personas del sector
Nuestro programa Optima Go Talent tiene como misión atraer, implicar, formar y desarrollar el talento de nuestro personal.
Así mismo, todos los Gerentes y Ejecutivos participan del beneficio generado por el crecimiento empresarial a través del programa Optima Talent Retention. Esto asegura un fuerte compromiso a largo plazo con la estrategia, valores y cultura de Optima. Y es una garantía de calidad para nuestros clientes y empleados.
El valor de tener valores
Las empresas familiares son un elemento fundamental de la actividad económica, creando riqueza y empleo. Su creciente importancia se ve reflejada en su capacidad para emprender y su aportación a la innovación, y sus objetivos no son meramente económicos, sino también sociales.
Las empresas familiares transmiten valores y proporcionan un servicio a la comunidad en la que están integradas gracias a su capacidad para analizar el pasado y mirar hacia el futuro. Estas características las hacen especialmente fuertes y atractivas, y más en un momento de inestabilidad económica como el actual, acusado por una grave crisis de valores a nivel general.
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Orgullosos de fomentar los valores y el espíritu de la empresa familiar
Como garantía de continuidad y éxito empresarial, Optima es miembro de la Asociación de Empresas Familiares –ASCEF-, vinculada al Instituto de la Empresa Familiar y al Family Bussiness Network.
90% Empresas Familiares
Porcentaje sobre el total en España
7.000.000 de Empleos
Generados por empresas familiares
TRAYECTORIA
DE LA FAMILIA CASAMADA
1971 Nace el Grupo Ramel.
1998 Creación de la primera compañía de FM en el mercado español: Johnson Controls GR,
en partenariado con Johnson Controls.
2000 Creación de Multiservicios Aeroportuarios en partenariado con IBERIA (IAG) para la gestión de más de 25 aeropuertos y un equipo de más de 2.000 empleados.
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2003 Desarrollo del Grupo Ramel hasta
consolidarse en el tercer grupo de servicios más grande de España y Portugal, con un equipo de más de 10,000 empleados.
2004 Miembro fundador de la Asociación
Europea de Empresas de Servicios S3A.
2005 El Grupo Acciona se incorpora como socio mayoritario en el Grupo Ramel. Se crea una nueva marca: Acciona Services.
2009 Desarrollo de Acciona Services hasta
consolidarse en uno de los lideres del sector servicio en España y con presencia Internacional, con un equipo de más de 15,000 empleados.
2010 Salida de “Acciona Services”.
2010
Nace Optima Grupo.
2011 Creación de Optima Energy Management, una de las primeras compañías en España especializada en servicios de eficiencia energética.
2012 Fundación de Optima Al-Shael para el desarrollo de FM en Medio Oriente, con sede en Abu Dhabi.
2018 Creación de Cloudfm OTS en partenariado con Cloudfm, líder en mantenimiento integral en el Reino Unido.
2019 Adquisición de un centro especial de empleo para potenciar la inclusión sociolaboral de profesionales con diversidad funcional.
Más Información sobre Optima como Empresa Familiar
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DESTACADO
Optima en Cifras
Optima está en continuo crecimiento. Sus cifras reflejan su dimensión social y de negocio, así como su enorme potencial de futuro.
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Identidad y Cultura de Empresa
Nuestros valores son la esencia de nuestra identidad y cultura corporativa, así como generadores de nuestras principales ventajas competitivas y base de nuestro crecimiento.
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Dónde Estamos
Somos una empresa próxima y le ofrecemos una amplia cobertura geográfica a través de nuestras sedes, delegaciones y los +2.500 centros operativos por toda España.
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Queremos conocer sus requerimientos y desafíos para mejorar
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“En el viejo mundo ya todo está hecho. Debemos encontrar una forma de hacerlo mejor, o alguien más lo hará”
~ Ignasi Casamada Lasus ~
(Fundador de Optima Grupo)
