Entradas de] Brand Equity & Communications

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Optima renueva la confianza del Ajuntament de Barcelona para la prestación del servicio de limpieza en más de 100 centros

Optima facility ha resultado adjudicataria del servicio de limpieza de los equipamientos municipales del Ajuntament de Barcelona. El servicio comprende la limpieza y recogida selectiva de más de 100 edificios, locales y gerencias (administración, bibliotecas…) de tres distritos de la ciudad: Sarrià-Sant Gervasi, Horta-Guinardó y Sant Andreu.

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La nueva era del “Outsourcing”: más allá de la línea amarilla

En un contexto en el que los mercados cambian de forma rápida y constante, existen numerosos estudios que apuntan hacia la expansión del outsourcing (externalización de servicios) como una oportunidad para agilizar y liberar aún más a los equipos internos de una compañía. Las empresas de FM tienen por tanto una excelente oportunidad para desarrollarse y ofrecer […]

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Optima renueva su compromiso con el Pacto Mundial de Naciones Unidas

En Agosto del año 2010, Optima facility se adhirió al programa del Pacto Mundial (Global Compact), una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas con el objetivo de aplicar los denominados Objetivos de Desarrollo del Milenio. Tras el reemplazo de éstos por los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Optima ha actualizado su compromiso por el […]

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Cloudfm expone su modelo de éxito en el Encuentro Nacional de FM

La revista especializada Facility Management & Services organiza cada año el Encuentro Nacional de FM, un evento que invita a los profesionales de la industria para compartir experiencias y tendencias. Con el impacto de la digitalización en la gestión de instalaciones como tema central, su sexta edición celebrada en Madrid congregó a 160 participantes interesados […]

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9 Tendencias en Workplace que cambiarán la estrategia del FM

El ecosistema del sector empresarial está en evolución constante debido a grandes tendencias como la globalización, la tecnología, la movilidad o la demografía. Las estructuras de los entornos de trabajo deben ser planteadas para satisfacer una serie de necesidades: la flexibilidad horaria, la diversidad multigeneracional, la captación y la retención de talento o la adopción de […]